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新加坡航空集团在捷星亚洲关闭之际欢迎员工。

新加坡航空集团欢迎面临关闭的捷星亚洲员工

詹姆斯-米勒,LocalsRide.com
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詹姆斯-米勒,LocalsRide.com
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新闻
六月 20, 2025

行业挑战中的就业机会

为了减轻捷星亚洲航空公司(Jetstar Asia)即将关闭所带来的影响,新加坡航空公司(SIA)集团正加紧为被裁减的员工提供就业机会。这家廉价航空公司计划于 7 月 31 日停业,这使得约 300 名员工处境艰难,促使新航集团采取干预措施,为他们提供更稳定的发展道路。

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具体来说,新航打算为大约 100 名飞行员和 200 名客舱乘务员提供工作岗位--这是一条重要的生命线,反映了在竞争激烈的航空业中经验丰富的员工的价值。通过吸纳捷星亚洲近 60% 的一线员工,新航此举在一个习惯于战略转移的行业中显示了团结和远见。

捷星亚洲关闭的原因

捷星亚洲航空公司(Jetstar Asia)的关闭与运营成本上升和竞争激烈有关,特别是在低成本旅游市场。与供应商费用和机场费用相关的支出造成了相当大的压力,促使该公司决定停止运营。该公司的停业预计将影响到 500 多名员工,并非所有员工都能立即重返工作岗位。

支持劳动力过渡

虽然并非每位受影响的员工都能立即在新航找到工作,但新航的承诺表明,在航空业发生动荡变化期间,新航将为员工提供强有力的支持。新航发言人表示:"我们的目标是支持尽可能多的受影响员工继续在航空业发展。

劳动力重新部署的重要性

这一举措强调了行业内重新部署的概念,即一家公司的员工被吸收到同一行业的另一家公司。对于从事人力资源和劳动力规划的人员来说,这一举措说明了建立灵活框架和协作伙伴关系的必要性。在经济困难时期,这些战略对于减少裁员至关重要,尤其是在航空业等不稳定的行业。

对航空部门更广泛的影响

随着各地区航空公司对裁员的担忧升级,新航的行动可能会成为面临类似结构性挑战的其他公司的模板。通过提供一种连续性模式,他们为劳动力管理的合作对策铺平了道路,这可能会激励行业内的其他组织采取类似行动。

结论

总之,新加坡航空集团为捷星亚洲员工提供就业机会的举措,不仅有助于减轻不幸关闭带来的影响,还为公司如何在危机期间管理员工过渡开创了先例。在强调保住工作岗位的同时兼顾运营现实,凸显了航空业日益增长的合作趋势。像 LocalsRide.com 这样的公司可以注意到这些发展,确保他们提供的换乘和出租车服务保持稳健和适应性强,同时优先考虑客户和司机的需求。

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